Formation « Manager les saisonniers »
Formation de Managers saisonniers
Les personnes concernées
Les principes & buts
Un ne première « Gérer les ressources » dans laquelle il est question de motivation et de communication.
Ses objectifs sont :
• Savoir mieux communiquer
• Savoir motiver pour l’ensemble des tâches nécessaires
• Savoir résoudre les problèmes ou difficultés liés au management d’équipe de saisonniers
Et une seconde « Gérer les situations difficiles » axée sur les tensions et conflits, et leur résolution, avec comme objectifs :
• Savoir instaurer un climat de confiance
• Savoir gérer les tensions et les conflits
• Savoir résoudre les problèmes en impliquant les équipes.
Le Déroulement
La pédagogie, pour ces programmes, basée sur des situations concrètes permet à chacun, à son rythme, et selon ses besoins, d’analyser son expérience actuelle, de chercher des solutions nouvelles, d’expérimenter des outils, de les transposer dans son travail quotidien.
Chaque cycle est articulé en 4 temps :
• Préparation personnelle entre les séances grâce à un support pédagogique individuel
• Séance de formation en groupe
• Pendant la réunion, l’animateur guide les discussions, invite chacun à faire des exercices et des simulations, et à exposer ses propres expériences aux autres participants
• Mise en pratique des acquis par chacun, dans son environnement de travail habituel.
L’Organisation
Les sessions de formation sont espacées de 15 jours.
![qualiopi 2022](https://www.groupe-euris.com/wp-content/uploads/qualiopi-2022.png)
Les personnes concernées
L’ensemble des permanents assumant des responsabilités tant hiérarchiques que fonctionnelles et qui doivent animer, organiser au quotidien le travail des saisonniers.
Les principes & buts
Un ne première « Gérer les ressources » dans laquelle il est question de motivation et de communication.
Ses objectifs sont :
• Savoir mieux communiquer
• Savoir motiver pour l’ensemble des tâches nécessaires
• Savoir résoudre les problèmes ou difficultés liés au management d’équipe de saisonniers
Et une seconde « Gérer les situations difficiles » axée sur les tensions et conflits, et leur résolution, avec comme objectifs :
• Savoir instaurer un climat de confiance
• Savoir gérer les tensions et les conflits
• Savoir résoudre les problèmes en impliquant les équipes.
Le Déroulement
La pédagogie, pour ces programmes, basée sur des situations concrètes permet à chacun, à son rythme, et selon ses besoins, d’analyser son expérience actuelle, de chercher des solutions nouvelles, d’expérimenter des outils, de les transposer dans son travail quotidien.
Chaque cycle est articulé en 4 temps :
• Préparation personnelle entre les séances grâce à un support pédagogique individuel
• Séance de formation en groupe
• Pendant la réunion, l’animateur guide les discussions, invite chacun à faire des exercices et des simulations, et à exposer ses propres expériences aux autres participants
• Mise en pratique des acquis par chacun, dans son environnement de travail habituel.
L’Organisation
Les sessions de formation sont espacées de 15 jours.
![qualiopi 2022](https://www.groupe-euris.com/wp-content/uploads/qualiopi-2022.png)