Formation « Manager les saisonniers »
Formation de Managers saisonniers
Les personnes concernées
Les principes & buts
Un ne première « Gérer les ressources » dans laquelle il est question de motivation et de communication.
Ses objectifs sont :
• Savoir mieux communiquer
• Savoir motiver pour l’ensemble des tâches nécessaires
• Savoir résoudre les problèmes ou difficultés liés au management d’équipe de saisonniers
Et une seconde « Gérer les situations difficiles » axée sur les tensions et conflits, et leur résolution, avec comme objectifs :
• Savoir instaurer un climat de confiance
• Savoir gérer les tensions et les conflits
• Savoir résoudre les problèmes en impliquant les équipes.
Le Déroulement
La pédagogie, pour ces programmes, basée sur des situations concrètes permet à chacun, à son rythme, et selon ses besoins, d’analyser son expérience actuelle, de chercher des solutions nouvelles, d’expérimenter des outils, de les transposer dans son travail quotidien.
Chaque cycle est articulé en 4 temps :
• Préparation personnelle entre les séances grâce à un support pédagogique individuel
• Séance de formation en groupe
• Pendant la réunion, l’animateur guide les discussions, invite chacun à faire des exercices et des simulations, et à exposer ses propres expériences aux autres participants
• Mise en pratique des acquis par chacun, dans son environnement de travail habituel.
L’Organisation
Les sessions de formation sont espacées de 15 jours.
Les personnes concernées
L’ensemble des permanents assumant des responsabilités tant hiérarchiques que fonctionnelles et qui doivent animer, organiser au quotidien le travail des saisonniers.
Les principes & buts
Un ne première « Gérer les ressources » dans laquelle il est question de motivation et de communication.
Ses objectifs sont :
• Savoir mieux communiquer
• Savoir motiver pour l’ensemble des tâches nécessaires
• Savoir résoudre les problèmes ou difficultés liés au management d’équipe de saisonniers
Et une seconde « Gérer les situations difficiles » axée sur les tensions et conflits, et leur résolution, avec comme objectifs :
• Savoir instaurer un climat de confiance
• Savoir gérer les tensions et les conflits
• Savoir résoudre les problèmes en impliquant les équipes.
Le Déroulement
La pédagogie, pour ces programmes, basée sur des situations concrètes permet à chacun, à son rythme, et selon ses besoins, d’analyser son expérience actuelle, de chercher des solutions nouvelles, d’expérimenter des outils, de les transposer dans son travail quotidien.
Chaque cycle est articulé en 4 temps :
• Préparation personnelle entre les séances grâce à un support pédagogique individuel
• Séance de formation en groupe
• Pendant la réunion, l’animateur guide les discussions, invite chacun à faire des exercices et des simulations, et à exposer ses propres expériences aux autres participants
• Mise en pratique des acquis par chacun, dans son environnement de travail habituel.
L’Organisation
Les sessions de formation sont espacées de 15 jours.
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