Formation « Manager les saisonniers »

Formation de Managers saisonniers

 Les personnes concernées

L’ensemble des permanents assumant des responsabilités tant hiérarchiques que fonctionnelles et qui doivent animer, organiser au quotidien le travail des saisonniers.

Les principes & buts

Pour les entreprises ou organisations qui accueillent des saisonniers, et pour qui leur encadrement nécessite une attention particulière … en 2 saisons :
Un ne première « Gérer les ressources » dans laquelle il est question de motivation et de communication.
Ses objectifs sont :
• Savoir mieux communiquer
• Savoir motiver pour l’ensemble des tâches nécessaires
• Savoir résoudre les problèmes ou difficultés liés au management d’équipe de saisonniers

Et une seconde « Gérer les situations difficiles » axée sur les tensions et conflits, et leur résolution, avec comme objectifs :
• Savoir instaurer un climat de confiance
• Savoir gérer les tensions et les conflits
• Savoir résoudre les problèmes en impliquant les équipes.

déroulement de nos formations de managers Le Déroulement

La pédagogie, pour ces programmes, basée sur des situations concrètes permet à chacun, à son rythme, et selon ses besoins, d’analyser son expérience actuelle, de chercher des solutions nouvelles, d’expérimenter des outils, de les transposer dans son travail quotidien.
Chaque cycle est articulé en 4 temps :
• Préparation personnelle entre les séances grâce à un support pédagogique individuel
• Séance de formation en groupe
• Pendant la réunion, l’animateur guide les discussions, invite chacun à faire des exercices et des simulations, et à exposer ses propres expériences aux autres participants
• Mise en pratique des acquis par chacun, dans son environnement de travail habituel.

une formation réussie est une formation bien organisée L’Organisation

2 jours non consécutifs par saison.
Les sessions de formation sont espacées de 15 jours.

Les personnes concernées

L’ensemble des permanents assumant des responsabilités tant hiérarchiques que fonctionnelles et qui doivent animer, organiser au quotidien le travail des saisonniers.

Les principes & buts

Pour les entreprises ou organisations qui accueillent des saisonniers, et pour qui leur encadrement nécessite une attention particulière … en 2 saisons :
Un ne première « Gérer les ressources » dans laquelle il est question de motivation et de communication.
Ses objectifs sont :
• Savoir mieux communiquer
• Savoir motiver pour l’ensemble des tâches nécessaires
• Savoir résoudre les problèmes ou difficultés liés au management d’équipe de saisonniers

Et une seconde « Gérer les situations difficiles » axée sur les tensions et conflits, et leur résolution, avec comme objectifs :
• Savoir instaurer un climat de confiance
• Savoir gérer les tensions et les conflits
• Savoir résoudre les problèmes en impliquant les équipes.

Le Déroulement

La pédagogie, pour ces programmes, basée sur des situations concrètes permet à chacun, à son rythme, et selon ses besoins, d’analyser son expérience actuelle, de chercher des solutions nouvelles, d’expérimenter des outils, de les transposer dans son travail quotidien.
Chaque cycle est articulé en 4 temps :
• Préparation personnelle entre les séances grâce à un support pédagogique individuel
• Séance de formation en groupe
• Pendant la réunion, l’animateur guide les discussions, invite chacun à faire des exercices et des simulations, et à exposer ses propres expériences aux autres participants
• Mise en pratique des acquis par chacun, dans son environnement de travail habituel.

L’Organisation

2 jours non consécutifs par saison.
Les sessions de formation sont espacées de 15 jours.
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