Euristic Box

« Ah si seulement, j’avais une équipe plus cohérente, plus soudée, plus intelligente !
Face aux défis, aux changements, s’ils savaient assumer leurs responsabilités,
ou s’ils étaient plus créatifs, s’ils anticipaient, prenaient des initiatives… »

Comme nous, vous avez peut-être déjà entendu ce genre de constat, peut-être même l’avez vous pensé vous-même, en vous disant… utopique !

Et si une solution simple existait ?
L’apprentissage d’Euristiques…
Il existe des techniques simples et pratiques directement utilisables par chacun, appelées euristiques. Dans votre domaine, votre propre expérience vous a conduit à en créer et en utiliser, car il n’est pas dans la nature humaine de toujours rationaliser, soupeser, analyser pour aller de l’avant.

Qu’est-ce qu’une euristique ? 
C’est un tour de main, une méthode, un principe d’action qui, utilisé dans un contexte donné, permet de décider, de faire ses choix et d’avancer !
Ainsi, le QQOQCCE pour faire un état des lieux ou le Paysage pour se mettre à la place de son interlocuteur, sont des euristiques particulièrement efficaces.

 

…par des Mentors de l’entreprise
Pour être prises en main, les euristiques ne nécessitent aucune connaissance théorique donc pas de formation au sens scolaire ou universitaire. En revanche, pour atteindre l’impact culturel recherché, elles nécessitent un apprentissage collectif.

Apprentissage comme celui qui est dispensé chez les artisans où un mentor construit l’expérience de ses apprentis, leur met en main une façon de faire, les entraîne sur le tas en faisant expérimenter et en corrigeant les erreurs.

Collectif pour que les euristiques, diffusées par les mentors, soient prises en main par tous les membres d’un même groupe, faisant ainsi progresser une culture qui cimente toute l’organisation.

L’apprentissage d’Euristiques…
Il existe des techniques simples et pratiques directement utilisables par chacun, appelées euristiques. Dans votre domaine, votre propre expérience vous a conduit à en créer et en utiliser, car il n’est pas dans la nature humaine de toujours rationaliser, soupeser, analyser pour aller de l’avant.

Qu’est-ce qu’une euristique ? 
C’est un tour de main, une méthode, un principe d’action qui, utilisé dans un contexte donné, permet de décider, de faire ses choix et d’avancer !
Ainsi, le QQOQCCE pour faire un état des lieux ou le Paysage pour se mettre à la place de son interlocuteur, sont des euristiques particulièrement efficaces.

…par des Mentors de l’entreprise
Pour être prises en main, les euristiques ne nécessitent aucune connaissance théorique donc pas de formation au sens scolaire ou universitaire. En revanche, pour atteindre l’impact culturel recherché, elles nécessitent un apprentissage collectif.

Apprentissage comme celui qui est dispensé chez les artisans où un mentor construit l’expérience de ses apprentis, leur met en main une façon de faire, les entraîne sur le tas en faisant expérimenter et en corrigeant les erreurs.

Collectif pour que les euristiques, diffusées par les mentors, soient prises en main par tous les membres d’un même groupe, faisant ainsi progresser une culture qui cimente toute l’organisation.

Et si une solution simple existait ?
L’apprentissage d’Euristiques…
Il existe des techniques simples et pratiques directement utilisables par chacun, appelées euristiques. Dans votre domaine, votre propre expérience vous a conduit à en créer et en utiliser, car il n’est pas dans la nature humaine de toujours rationaliser, soupeser, analyser pour aller de l’avant.

Qu’est-ce qu’une euristique ? 
C’est un tour de main, une méthode, un principe d’action qui, utilisé dans un contexte donné, permet de décider, de faire ses choix et d’avancer !
Ainsi, le QQOQCCE pour faire un état des lieux ou le Paysage pour se mettre à la place de son interlocuteur, sont des euristiques particulièrement efficaces.

…par des Mentors de l’entreprise
Pour être prises en main, les euristiques ne nécessitent aucune connaissance théorique donc pas de formation au sens scolaire ou universitaire. En revanche, pour atteindre l’impact culturel recherché, elles nécessitent un apprentissage collectif.

Apprentissage comme celui qui est dispensé chez les artisans où un mentor construit l’expérience de ses apprentis, leur met en main une façon de faire, les entraîne sur le tas en faisant expérimenter et en corrigeant les erreurs.

Collectif pour que les euristiques, diffusées par les mentors, soient prises en main par tous les membres d’un même groupe, faisant ainsi progresser une culture qui cimente toute l’organisation.

L’apprentissage d’Euristiques…
Il existe des techniques simples et pratiques directement utilisables par chacun, appelées euristiques. Dans votre domaine, votre propre expérience vous a conduit à en créer et en utiliser, car il n’est pas dans la nature humaine de toujours rationaliser, soupeser, analyser pour aller de l’avant.

Qu’est-ce qu’une euristique ? 
C’est un tour de main, une méthode, un principe d’action qui, utilisé dans un contexte donné, permet de décider, de faire ses choix et d’avancer !
Ainsi, le QQOQCCE pour faire un état des lieux ou le Paysage pour se mettre à la place de son interlocuteur, sont des euristiques particulièrement efficaces.


…par des Mentors de l’entreprise

Pour être prises en main, les euristiques ne nécessitent aucune connaissance théorique donc pas de formation au sens scolaire ou universitaire. En revanche, pour atteindre l’impact culturel recherché, elles nécessitent un apprentissage collectif.

Apprentissage comme celui qui est dispensé chez les artisans où un mentor construit l’expérience de ses apprentis, leur met en main une façon de faire, les entraîne sur le tas en faisant expérimenter et en corrigeant les erreurs.

Collectif pour que les euristiques, diffusées par les mentors, soient prises en main par tous les membres d’un même groupe, faisant ainsi progresser une culture qui cimente toute l’organisation.

QU’EST-CE QU’UNE EURISTIC BOX ?
C’est le set complet de ce qui est nécessaire pour changer la culture de toute votre organisation et faire progresser les compétences managériales et la cohésion d’équipe.

Il comprend :
• un guide d’apprentissage pour chaque apprenant avec son jeu d’euristiques,
• un guide de mise en œuvre de l’apprentissage pour chaque manager – mentor.

Développer une culture consiste à faire croitre ce qui est déjà là, à créer les conditions pour que se développent de l’intérieur ce qui ne demande qu’à s’affirmer et à s’épanouir.

Vous voulez en savoir plus ? Un article de notre blog vous parle de cette prestation.

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